一、选举准备阶段<

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1. 成立选举筹备小组：公司董事会决定成立专门的选举筹备小组，负责整个选举流程的组织和实施。

2. 制定选举方案：筹备小组根据公司章程和相关法律法规，制定详细的选举方案，包括选举时间、地点、程序等。

3. 确定候选人：筹备小组根据公司实际情况，确定董事会成员候选人名单，并公示于公司内部。

二、宣传动员阶段

1. 发布选举公告：通过公司内部公告栏、邮件、会议等形式，向全体员工发布选举公告，说明选举的重要性和流程。

2. 宣传选举意义：通过宣传栏、内部刊物等渠道，宣传董事会成员选举的意义，提高员工参与度。

3. 解答员工疑问：设立咨询热线，解答员工关于选举流程和候选人的疑问。

三、提名与报名阶段

1. 提名资格：符合公司章程规定的员工均有资格提名候选人。

2. 提名方式：员工可以通过书面提名或口头提名的方式，向筹备小组提名候选人。

3. 报名确认：提名候选人需向筹备小组报名，并提交相关材料。

四、资格审查阶段

1. 审查资格：筹备小组对提名候选人进行资格审查，确保候选人符合公司章程规定的资格条件。

2. 公示候选人：资格审查合格后，将候选人名单进行公示，接受全体员工监督。

3. 异议处理：对公示期间收到的异议，筹备小组进行调查核实，并作出相应处理。

五、投票选举阶段

1. 投票时间：根据选举方案，确定投票时间，并提前通知全体员工。

2. 投票方式：采用无记名投票方式，确保选举的公正性。

3. 投票地点：设立投票站，方便员工投票。

六、计票与公布结果阶段

1. 计票工作：由筹备小组组织人员进行计票，确保计票过程的公开透明。

2. 公布结果：计票结束后，立即公布选举结果，并通知当选的董事会成员。

3. 颁发证书：对当选的董事会成员颁发证书，确认其任职资格。

七、后续工作阶段

1. 召开董事会：当选的董事会成员召开首次董事会，讨论公司重大事项。

2. 监督与反馈：筹备小组对选举过程进行监督，收集员工反馈意见，不断改进选举流程。

3. 存档备案：将选举过程的相关文件资料进行存档备案，以备日后查阅。

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